LAS PEORES OFERTAS DE EMPLEO

Las peores ofertas de empleo que te puedes encontrar en internet y que son denunciables, las hemos recopilado en nuestro podcast.

Seguro que alguna vez has buscado trabajo por internet y te has sorprendido al ver las burradas que se piden a través de la red, sobre todo a mujeres.

Esto, por desgracia, es algo que viene pasando desde hace mucho tiempo y que no solo se da en la búsqueda de trabajo vía web, sino en periódicos, agencias de trabajo e incluso en las mismas entrevistas con las empresas.

En ocasiones los puestos ofertados no son lo llamativo, eso es más o menos normal.

Lo que de verdad llama la atención son las condiciones en las que se piden que se desarrollen los trabajos, la vestimenta exigida y la remuneración.

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EJEMPLOS DE OFERTAS DE TRABAJO DENIGRANTES PARA LA MUJER

Si nos dirigimos a algunos sectores, es mas sencillo encontrar ofertas de trabajo con condiciones abusivas, sexistas y denigrantes para la posible empleada.

Estos sectores son, concretamente, aquellos que requieren un trabajo cara al público como, por ejemplo, la hostelería o el comercio.

Una de las más llamativas y denigrantes surge de un bar de la zona de A Coruña, en la que se pide camarera joven, con ganas de aprender, don de gentes y un poco puta.

Sí, sí, has leído bien, un poco puta.

En trabajos que se desarrollen en las áreas de marketing y comercio, como pueden ser los puestos de azafatas, las ofertas son poco menos que la búsqueda de la barbie perdida.

Los estándares de imagen que se piden son poco menos que irreales, aunque es cierto que, en muchas ocasiones, solo se publica una parte de las características físicas y después se descarta a las candidatas en una entrevista personal.

Lo más habitual, es encontrar ofertas para mujeres de más de 1.70m con más de una 95 de pecho… incluso, en muchas empresas buscan mujeres con una talla concreta de pantalón y zapato.

LAS OFERTAS DE EMPLEO EN EL HOGAR

Caso aparte son las ofertas para trabajos del hogar, limpieza…

Lo más habitual es que estén mal remuneradas, pero si, además, te piden que limpies desnuda o te ofrecen sexo cuando tú quieras, el asunto comienza a pasar de castaño oscuro.

Las cargas familiares también son casos habituales de exclusión laboral en muchos campos profesionales.

Que te pregunten en una entrevista por tus cargas, tu situación sentimental o si piensas tener hijos es ilegal, pero hay empresas que van más allá.

Por ejemplo, hemos encontrado una oferta en la que una peluquería pedía a una persona para trabajar media jornada “sin cargas presentes ni futuras”.

Como estas. Hay muchas más. Fáciles de localizar y sin ningún tipo de consecuencia para la empresa que las publica.

Solo en algunos casos en los que la diferencia entre hombre y mujer ha sido flagrante la empresa solicitante ha recibido alguna denuncia de los sindicatos.

Es el caso de una empresa extremeña, dedicada a la recolección y envasado de cereza, en el que se ofrecían descaradamente sueldos distintos a hombres y mujeres.

Esta empresa rectificó diciendo que asociaba el trabajo de almacén a las mujeres y el trabajo de campo a los hombres, cosa que tampoco se puede considerar correcta.

Terminó modificando por completo el anuncio y pidiendo disculpas, cosa que nos parece que deberían hacer todas aquellas empresas que lleven a cabo estas prácticas discriminatorias.

OFERTAS DE EMPLEO QUE NO PUEDEN CONSIDERARSE NI BECAS

Para que un trabajo sea considerado trabajo, la condición indispensable es hacer un intercambio de actividad por una remuneración justa.

Bien, si tenemos en cuenta que existen puestos de trabajo en los que ni siquiera se paga durante los dos primeros meses, considerados de prueba y que, por supuesto, se trabajarán a jornada completa sin ningún tipo de compromiso por parte de la empresa, el ser becario casi nos parece un sueño.

Continúas leyendo bien, esta es la oferta que lanza una tienda que busca dependienta para días sueltos, es decir, que debes estar a su entera disposición después de trabajar dos meses por la cara.

Ofertas que piden un director de proyecto para mandarle a Egipto como director de una central térmica, ofreciendo un salario bruto de 6.000e al año, son otro ejemplo de la poca empatía de algunos empresarios.

Esperemos que no hayas tenido que vivir ninguna situación de este tipo y que esto solo te toque de lejos.

Si la has vivido y quieres contarnos tu experiencia, no lo dudes, estaremos encantados de escucharte.

Como siempre, gracias por estar ahí.

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